沈阳多家地产公司将减招售楼顾问

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售楼咨询员招聘减少，庆典礼品公司不扩招，高端餐饮行业也会面临一个洗牌的过程……
春节刚刚过去，一年一度的春季招聘求职高峰期就已经来临。新的一年，沈阳地区的就业形势会有哪些变化?哪些职业受青睐?哪些职业招人减少?又有哪些新职业涌现?
本报记者历时半个月，通过对沈城多家餐饮、汽车销售、房地产、庆典、礼品公司等调查，以及对多场招聘会走访，采访梳理出新年就业的新形势、新变化，希望能够为正在求职的您提供一点信息、提供一些帮助。
餐饮业：用人需求会调整
在沈阳一家中档餐馆做服务员的吴添对今年的收入很有信心，“听老板说，我们店的定位非常符合大众需求，大环境对我们非常有利，销售额比往年也高很多，老板特意给我们发个红包，不是很多，但让人挺有信心的。”
中央八项规定和厉行节约反对浪费的要求出台以来，一些高端餐饮企业的经营和高端白酒和高端菜肴的销售确实大幅度下降。
根据统计，辽宁地区春节期间餐饮营业收入同比下降9.4%，春节期间亲情饭占餐饮总收入的80%以上。辽宁省服务委对省内40家重点餐饮企业监测中显示，春节7天假日共实现营业收入1430.75万元，同比下降9.4%。从餐饮市场消费结构看，高档酒店、高档食材和高档酒水的销售降幅较大，沈阳筷道餐饮有限公司、黎明国际酒店等高档酒店的营业额比去年春节期间下降20%左右。
辽宁省餐饮烹饪行业协会副秘书长张国玉说，包括春节期间，各地高档酒店的高档菜肴销售明显下降，像燕窝、鲍鱼、鱼翅这类产品都下降很多。中低端的餐饮企业与去年同期相比，销售额却同比上涨的。张国玉说，用工需求上应当会有所调整，人员上会有部分人转岗，不过高端餐饮洗牌需要一个过程，目前看还未到中低端的大幅招人、高端的大幅减人的局面。
庆典礼品行业：不扩招
从去年年底开始，受全社会提倡厉行节约新风影响，一些庆典、礼品行业业务量出现下滑。这种变化会不会影响到这类企业的招聘计划?近日，多位庆典、礼品行业的负责人在受访时表示，由于该行业中多数公司规模都不算大，一些岗位流动量却比较大，因此即便遇到了业务量下滑的情况，也不会立即停止招人，只不过与去年相比，不会扩招，保持总人数的稳定即可。此外，在新风面前，不少企业表示，会根据新情况调整业务重点，通过产品、业务等转型来吸引消费者。“去年年底，我们的业务量一下子减少了一半。年底我们主要业务是晚会，以前到这个时候一天能接到三四场晚会的活，但是去年年底有时一天一场晚会的活都没有。”沈阳一家礼仪庆典公司的经理助理刘女士表示，公司的主营业务包括奠基仪式、晚会等等，为了适应新变化，公司正在寻找新商机、开辟新业务。今年该公司还会招聘1到2人，主要是设计方面的人才，需要有软件操作的基础、有专业功底。“对于我们企业而言，设计人才必不可少，不会因为新变化就不招人了，只是与往年相比没有扩招的计划。”“因为人员有流动，我们公司今年还会招聘3到5人，主要是招聘销售、产品设计人员，我们主要看重应聘者的文化修养、创新意识和对时尚的感觉。”沈阳一家文化礼品公司负责人表示，该公司主要加工、制作、经营玉石制品、木制品等文化礼品，针对新风带来的变化，该公司会调整一下业务的重点。“今年会在礼品业务方面弱化一些，重点生产一些消费者能自用的摆件、首饰、笔筒、砚台等等。”
房地产：收入连跌 售楼员减招
由于房地产市场的不景气，使得房地产业一线职工收入呈现持续下降的趋势。相关数据统计，2011年上半年，房地产业一线职工的收入下降0.8%，2011年下半年又降20.5%。
2012年上半年，沈阳市房地产业一线职工月平均收入为2642元，同比又下降了11.3%。这是自2011年上半年开始，连续6个季度持续下降。
记者在采访中了解到，在12个行业里，房地产业一线职工月平均收入已由2009年上半年的第2位下降到2012年上半年的第4位。
显而易见，房地产市场的不景气，直接影响到企业的用人，记者致电了沈阳5家房地产开发公司，其中4家表示今年将不同程度减少招聘计划，最明显的表现就是减少售楼咨询员的招聘，“没有那么多客户，也用不到那么多销售顾问，也算是开源节流吧。”
但沈阳一家高端房地产公司表示，对于新手他们不会再进行招聘，但是需要的是成熟的有销售经验的咨询员。
同样在效益下滑后，一些销售人员随之离开原岗位寻觅新岗位，正好抵消了房地产企业的招人计划，维持原有人员是多数房地产企业的现有打法。
汽车销售：员工相对稳定
截至去年9月份，沈阳机动车保有量已达107万辆，并以每年15%-20%速度递增，另外还有潜在的30万左右有驾驶执照还未买车的人，再加上20万辆左右的外埠车辆。受到市民需求影响，近年，沈阳汽车4S店数量持续增多。
记者从位于沈阳市铁西区北二路多家汽车4S店了解到，服务顾问、汽车销售整体招聘和人员流动较为平稳，新人入职较少，基本都是这一两年招聘的员工，虽然以上的工作并不是属于“技术”工种，但仍然需要经过系统培训，甚至还要前往总公司进行培训，合格后才能上岗，所以人员相对稳定。
这两年汽车行业整体效益较好，没有大规模的离职，当然也没有出现大量招人的情况。去年日系车销量曾一度下滑，当企业促销让利后出现了回暖现象，受此影响的人员流动并不大。