[转帖]西班牙爆发欧盟华人历史上首次工人大罢工

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<p>中新网2月9日电 据西班牙《华新报》报道，从中国农历大年初一(2月7日)的晚上7：00开始，被旅西侨胞关注的VIPS集团WOK连锁店西方经理侵犯华工人权事件出现了一个戏剧性的场面。截止到当天晚上8：00左右，全西班牙境内的24家WOK连锁店有20家店的中国厨房工人约200人左右，在带班长(厨师长)的带领下，陆续离开工作岗位回家过年，开始了以“争取合法权益”为目的的大罢工。加入罢工行列的WOK连锁店在马德里有15家；BARCELONAN一家；MALAGA一家；VALENCIA两家；VALLADOLIA一家。 <br/>&nbsp;<br/>&nbsp;<br/>&nbsp;<br/>由于罢工活动组织严密，厨房工人的突然离开让这些WOK连锁店顿时陷入瘫痪状态。</p><p>　　2月7日晚上21点左右，记者得到消息后来到VIPS集团总部附近的MARIADEMORINA大街的某酒吧采访，走进人声嘈杂的酒吧，记者看到西班牙华侨华人协会名誉主席徐松华、协会常务副主席蔡永廉、副主席叶思昭，以及其它华文媒体的记者、马德里地区15家连锁店的带班长(厨师长)都汇集在这里，每个人的表情都格外凝重，也有的人在慷慨陈词，而徐松华主席则专心致志地在看着罢工组织者发往各个连锁店华人员工的公开信，记者看到当事人贾鲁锡也坐在众人当中。</p><p>　　记者在对罢工组织者的采访中了解到，在前不久当事人与WOK连锁店人事部的谈判没有取得任何有实质性意义的进展。谈判中WOK连锁店人事部认为，对于发生在元月26日的“WOK事件”，公司的态度很明朗：PEDRO先生是百分之百的正确，而当事人贾鲁锡则态度暴躁，不服从公司的调动，在公司上下造成了不好的影响。因此说PEDRO先生的行为是正确的，而警察执行公务的行为也是正确的。至于PEDRO先生在处理公司事务中如果出现这样那样的问题，也是公司和PEDRO先生之间的事情，与各分店的厨师长没有任何关系，而各分店厨师长也没有必要参与这件事情，向PEDRO先生施加压力。</p><p>　　鉴于公司的态度，中方工人代表感到在相持下去已经没有任何意义。于是，在向各分店工人散发《致公开信》一问后，与大部分分店的厨师长和工人达成共识，决定在大年初一开始抗议性罢工，在中国新春佳节的第一天给WOK公司送去一个颇值得回味的“大礼包”。</p><p>　　记者接过罢工组织者递过来的《致公开信》，上面是这样写的：</p><p>　　WOK公司各门店华人员工同胞们：</p><p>　　欧盟成员国西班牙史无前例的一次重大的华人员工工人阶级运动即将展开，声援马德里conde decosolWOK连锁门店厨师长贾鲁锡人权受到侵犯事件，讨公道，尊重人权，我们这次行动，将是华人员工在海外工运史上写下一笔浓墨重彩历史篇章，意义重大。</p><p>　　即日起我们动员大家，团结起来，要求履行我们华人员工提出的建议书条文，至今公司高层置之不理，无任何诚意给予答复解决。</p><p>　　采用公开信的形式，让每一个WOK公司华人员工做好准备，用自己的实际行动投入到“工运”行列中，捍卫民族尊严，是我们广大炎黄子孙的历史责任感！</p><p>　　同胞们团结起来，对一切歧视种族，仇华现象作彻底斗争。同胞们胜利属于我们，扬眉吐气的日子到了，这次“工运”将代表海外华人同胞的根本权益，责任重大，意义深远。</p><p>　　华人同胞们这次“工运”我们将采取理智、限时依据法律的形式展开的，团结起来争取我们的合法权益而努力奋斗！</p>

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<p>根据《致公开信》的有关内容记者采访了西班牙华侨华人协会名誉主席徐松华先生，对此徐松华先生说，从事件的性质上看，这已经是明显的歧视现象。在WOK有85个国家的工人在工作，为什么这种事情偏偏发生在中国人身上，事件发生时我们不能说是歧视，但事件发生后WOK公司一方的态度就让人感觉到这不能不是歧视。作为西班牙华侨华人协会的态度是坚决支持中国工人行动的。因为事件的性质看，这已经不是单纯的WOK连锁店中国人的事情。但从客观环境看，要取得这场斗争的胜利又是非常艰难，因为我们是外国人。因此说在行动上我们一定要依据法律，通过法律手段，有理，有节地捍卫自己的尊严。对于次事件的进展华侨华人协会将高度关注，并会将有关事件的情况与大使馆随时保持沟通，协助工人的罢工行动。</p><p>　　采访间有人传过来一份VIPS集团人事部的通告，说是公司人事部下发到工人中间的，记者接过看到内容是这样写的：</p><p>　　Madrid a 7 de febrero de 2008</p><p>　　关于贾鲁锡事件，针对在某些中文媒体上出现的报道和某些人在各连锁店传阅的消息，vips集团人事部向thewok各连锁店员工通告如下：</p><p>　　1、公司对这件事的态度始终本着协商对话的原则。所有关于贾鲁锡先生的处理步骤都符合西班牙现行劳动法和公司的员工守则。在这个事件中，是贾鲁锡先生几次违反规定。在这种情况下，并由于他的态度过激，公司保安部门被迫请求警察的介入。因此，由于违反规则和态度过激不寻求对话方式解决问题所导致的后果完全是贾鲁锡先生的责任。</p><p>　　2、尽管如此，在二月一日周五，公司人事部的代表和贾鲁锡先生开会。在会上，取消了停职，并安排他于九月以后在马德里市中心的一家新的thewok饭店工作，并且增加一个星期代薪度假，但必须于二月九日到nassica分店工作。贾鲁锡先生不接受人事部门此协商解决方案。</p><p>　　人事部将继续持对话态度，但要求所有员工遵守劳动法，并不允许任何人没有确凿证据控诉公司种族歧视和侵犯人权。</p><p>　　3、vips集团的首要原则是尊重所有人并且珍视不同人种的多元化。我们现在已有八十五个国家的员工共同工作，这就是这一原则的证明。</p><p>　　Vips集团将继续寄希望于thewok品牌的发展，这一发展已给中国居民提供了二百多个新的固定工作机会。在这些岗位上，员工可以得到提升并参加公司的工作规划。比如家属规划已经使七十多名华人员工的家属加入公司。</p><p>　　公司人事部向所有thewok员工对这一品牌的成功所做出的贡献表示感谢。Thewok目前已经成为西班牙最大的亚洲餐连锁店。我们希望贾鲁锡先生重新回到工作岗位并接受公司向他提出的和解建议。</p><p>　　看完通告在场的厨师长一直认为，VIPS集团人事部此通告表面上是在缓和，实际上是避实就虚，对警察抓人事件不表任何态度，对解决问题没有诚意。</p><p>　　大约在20：50分左右，温州同乡会会长吴镇忠闻讯也与文长翁同乡会秘书长赶到现场。采访中吴镇忠表示，作为温州同乡会完全支持thewok中国工人的行动。对于以后的事件进展，同乡会会在各方面对工人给予支持和帮助。</p><p>　　在9：25分，由厨师长选出的四位谈判韩大为、李建伟、江振强、李观养在陈武霖的带领下走向VIPS总部，与总部人事总监开始罢工后的第一轮谈判。</p><p>　　记者问现场的工人，如果罢工失败想到会有什么后果没有？他们纷纷表示，已经做了、饿最坏的打算，就是失去在the wok的工作。</p><p>　　在午夜一点多钟，谈判代表返回，告之谈判失败。</p><p>　　截止到记者发稿时，记者得到最新消息，VIPS集团已经将当天参加罢工聚会行动的各分店厨师长全部解雇。</p><p>　　据悉，此事件已经惊动CCOO工会和当地新闻媒体。参加罢工的工人正在工会需求法律援助。</p>

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<p>西班牙种族歧视是欧洲最厉害的国家之一。 那地方人又穷又粗鲁。 很多寄生虫。 </p>[em16][em16][em16]