晨报讯（记者 姚琦东 李萌）前一天还正常营业，第二天突然宣布关门——超市的员工们一下子蒙了。<p> 10月10日，沈阳世纪联华滂江超市有限公司（以下简称“世纪联华沈阳滂江店”）突然宣布正式停业，这让一些超市员工措手不及。</p><p> 超市：决定停业清算</p><p> 昨日上午，记者来到世纪联华沈阳滂江店。通往超市的电梯已经暂停，电梯口放着挡板，阻止人进入。楼内的保安提醒来到的顾客：“世纪联华停业了，去别的地方买东西吧。”</p><p> 超市大门处贴着一些通知，给顾客的通知中写道：“世纪联华滂江店自2006年4月开业至今已三年有余……现为配合集团公司经营调整战略并贯彻公司集中化发展策略，慎重决定停业清算……营业截止日2009年10月9日21：30时。”</p><p> 此外，一份落款为“联华超市股份有限公司、世纪联华东北区域”的通知还写着“本公司旗下世纪联华沈阳滂江店、本溪店已于2009年10月10日正式停业。”</p><p> 记者进入超市办公区看到，有供应商正与超市方办理货款结算等事宜。一位供应商告诉记者：“我也不知道咋回事，超市突然给我打电话，让我来办结算。”</p><p> 员工：突然“下岗”了</p><p> 记者注意到超市给全体职工的通知，上面写明，“对门店员工采取‘解除劳动关系’和‘安置’两种形式”，同时，通知还对经济补偿支付方法进行了说明。</p><p> 通知引起了超市部分员工的强烈不满，甚至昨日一时堵住超市的办公区域入口。</p><p> 多位员工介绍，超市近期的经营情况不是很理想，此前员工中就传该超市要停业的消息。9日晚上下班后，员工接到了各自课长的通知，10日早上到超市开紧急会议。结果第二天开会的内容就是超市停业，而且超市的入口已经封闭。</p><p> “前一天上班还好好的呢，怎么说停业一下子就停业，我们合同还没到期呢。”一些员工认为，超市突然停业使得他们都“下岗”了，“如果提前通知我们，我们就会找找工作，现在一下子停业，我们干嘛去啊……”</p><p> 一些员工认为，超市在未进行书面通知的情况下，单方面提出解除劳动关系，这样做违反了《劳动合同法》。部分员工昨日与超市方就赔偿问题进行了沟通，但没有太大进展。</p><p> 律师：超市应提前通知</p><p> 据了解，世纪联华超市在沈阳还有两家店。昨日15时，记者来到了世纪联华重工店，超市照常营业，但客流量并不大。记者注意到，该店当天下午只开了3个收银台，而且交款时并不需要排队。</p><p> 记者在世纪联华华山店也看到类似的情况，该超市收银台只有两名收银员在收款。</p><p> 本报法律顾问姜乃芳认为，超市如果停业，应提前一个月对员工进行书面通知并作出相应经济补偿，“如果是战略调整的原因，那么更应该提前通知员工，超市的这个理由并不合法，属于单方违约。”</p><p> “根据相关法律，员工除了可以得到相应经济补偿，还可提出违约金等赔偿要求。”姜乃芳说。</p><p>转载自晨报</p>
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发表于 2009-10-13 08:34:00
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