。

安

结局呢?开除了吗?
010july 发表于 2011-2-14 17:31

事实上 没有 公司引用了“无差别交流原则（equivalent communication principle）”
如果领导可以斥责员工 那么员工也可以斥责领导

但是 她在实习期结束之后不会获得正式的合同了 她还会工作1个多月

PIZZA

我认为有问题可以提，不过要先看自己是不是有问题！
这个MM很有潜质啊 哈哈
另外实习期不能解聘吗？

安

我认为有问题可以提，不过要先看自己是不是有问题！
这个MM很有潜质啊 哈哈
另外实习期不能解聘吗？
PIZZA 发表于 2011-2-14 18:16

实习期可以 但是人资部门认为 基于公司交流原则 她的做法 这不是解聘的好理由
但是人资部门和行政部门的这种方案是 实习期结束后不正式聘用

3719abc

如果这个人有真本事，以其性格几经磨合，说不定能干出一番事业！

好少年

如果这个人有真本事，以其性格几经磨合，说不定能干出一番事业！
3719abc 发表于 2011-2-14 18:27

    同意  敢说说明有魄力  要是有实力定然不错  比较指责上司不是谁都能做到的  更多的是即使上司错了  也会选择忍气吞声

安

同意  敢说说明有魄力  要是有实力定然不错  比较指责上司不是谁都能做到的  更多的是即使上司错 ...
好少年 发表于 2011-2-14 18:56

指责的方式有很多种 首先 礼貌就很重要
其次 问题出在 她在周一的日程表上
在10：00-11：00 和10：30-11：30 安排了两个会议
而最终她说排错时间的原因是 他的上司没有指出这个错误

PIZZA

她说的也有道理啊 她上司为什么没看出来了 她毕竟也是实习生啊 经验不足啊

riddle

同意  敢说说明有魄力  要是有实力定然不错  比较指责上司不是谁都能做到的  更多的是即使上司错 ...
好少年 发表于 2011-2-14 18:56

    十分同意，另外我觉得，这个事情只是领导在主观上面认为她错了，而她自己的主观认为自己没有错，反而是领导错了。而且即便是犯了错，但能够摆在桌面上面对面的与上级沟通反而让人觉得很透明和真实，此人以后一旦发力，一定会成大器。

474169877

此女不能赶走。据我的慧眼所鉴，她一定是你们董事长家亲戚，没准是WPP董事长的私生女呢，要不就是省长或者市长的女儿。或者国务院的某高干的女儿。
再不就是富豪大亨的女儿。
肯定有靠山，要不不能彰显出她的霸气！