沈阳啤酒市场价格大战即将爆发（事态跟踪）

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<>沈阳人特喜欢雪花，这种恋家乡的感情支撑着雪花啤酒的市场。但是别忘了，其实雪花早就被沈阳卖给了华润，人家的老板是香港那头的，在沈阳市场不过是为了赚钱而已。我们完全没必要为了那么一个虚荣的“沈阳情节”而折磨自己。</P><>一个成熟的消费者应该是哪里的产品品牌好，质量好，价格公道就买谁的。我们喜欢雪花，可是华润未必把我们当“上帝”，看看雪花这多年涨价了多少吧。哪里是关心我们，简直就是“剥削”我们啊。</P>

一盏茶

垄断才能涨价，如果将来燕京和哈啤在沈阳能成气候，三家混战，想家电似的，不愁价格不降，现在最大的问题是雪花垄断了整个沈阳的市场。

点点

掐吧，我希望掐得越厉害越好，最好买一瓶送一瓶才好呢。[em01]

老狼主

现在雪花卖的不知是酒还是水，越来越淡了，没什么味道了。[em03]

摩托发烧友

<>面对沈阳日消耗量近80吨的巨大市场.</P><>这个数据是高是低?</P>

可乐加冰

今年燕京进沈阳开厂，啤酒大战越打越厉害了。

独行客

雪花总涨价，瓶子越来越小了。原来640，现在630，听说以后还要变成620，这不是偷工减料嘛，价格却在悄悄[em03]

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梁奂

在企业管理过程中，经常会有老总发出这样的疑问：“我企业里的一些员工给我的印象特别好：工作认真努力，原则性强……可是为什么公司的绝大多数员工都不喜欢他们呢？并且在工作进行当中大家特别不愿意与这些人合作，这到底是怎么一回事呢？”
对于这个问题，《长松组织系统》工具包的发明者、企业管理领域专家、全国知名实战专家讲师贾长松老师在一次教学过程中给出了答案。
“每家企业都会有“熊熊烈火”类的员工，这样的员工用自身的激情感染着周围的员工对工作保有积极性，进而促进企业快速、稳定的向前发展；而每家企业又不可避免的存在着“小枯灯”类员工，这类员工平时主要就是混日子或者在领导面前做做样子……总之，做一些表现自己而又与工作毫不相关的事情。而他们对企业的影响是巨大的——不过却是反面影响！他们消极怠工，也影响着周围的员工对工作的激情，让企业变得死气沉沉。久而久之，整个企业的发展脚步放缓、停滞不前甚至关门大吉！”
这种“小枯灯”类的员工就是前文提到的让企业老总困惑不已的“小部分员工”。他们利用在领导面前“努力工作、积极上进”的假象蒙蔽管理者和老总的眼睛，进而让老总们对他们留下很好的印象。而实际情况是：当面对着非“领导阶层”时，他们真正的嘴脸显露了出来，吊儿郎当、不遵守公司制度、混日子等等等等恶习出现在他们身上，并且像病毒一样开始在员工中蔓延，从而让企业原有的激情消退殆尽……
老总们面对这种“小枯灯”类的员工应该怎么办呢？“坚决辞掉！”贾老师在教学中毫不犹豫的坚定地说道。
中国有句古话说的好“一粒鸟屎坏了一锅汤”。身为老总的你难道希望企业因为这些“小枯灯”员工而坏掉吗？

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刊名： 理论月刊
        Theory Monthly
主办：   湖北省社会科学联合会
周期：   月刊
出版地：湖北省武汉市
语种：   中文;
开本：   大16开
ISSN： 1004-0544
CN：    42-1286/C
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现用刊名：理论月刊
曾用刊名：湖北社科通讯
创刊时间：1979

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