沈阳希界维影城“擅改合同”每周休一天

一愚

　5月19日，希界维影城金融中心店张贴了《实行综合计算工时工作制度的岗位作息时间和待遇制度》的通知。通知中说，因门店运营需要无法安排所有职工统一休假，故拟对影城职工实行“综合计算工时工作制”。记者 崔贺 摄
　　合同突然改变，这让部分员工非常不满，昨日，希界维影城金融中心店的员工给本报打来电话，称“该影城未经劳动部门批准想要擅自更改员工的劳动合同。”
　　影城员工说，影城更改劳动合同的目的是不想支付员工的加班费，并且更改劳动合同后每周的休息时间将由原来的两天变成一天。
　　李小姐是沈阳希界维影城金融中心店的一名售票员，她是去年8月份影城开店时应聘到影城工作的。当时李小姐与影城签定了为期一年的工作合同。
　　今年4月22日，影城向员工发出了一份通知，通知上说：根据《公司法》和公司章程有关规定，影城于2014年4月22日在公司会议室召开了职工代表大会，共有6名职工代表参加会议，代表公司35名运营职工，经举手表决一致同意通过：公司拟从2014年5月起执行“综合计算工时工作制”。通知的下方有6名职工代表的签字。
　　对于这6名职工代表的资格李小姐提出了疑义，“这6名职工代表是怎么选出来的我们根本就不知道，并且这6个人中也没有我们部门的人。”李小姐说。李小姐认为这6名所谓的职工代表不能代表全体员工的意见。
　　然而5月19日影城却向全体员工发出通知，通知上宣布影城将于6月2日开始正式实施“综合计算工时工作制”。李小姐说，当初签合同时合同上写明员工工作后将执行“标准工时工作制”，现在改为“综合计算工时工作制”属于更改劳动合同。
　　李小姐说，按照劳动合同规定更改劳动合同需要上报劳动保障行政部门批准，并且需要员工签字同意，“如果不上报的话属于违法行为。”李小姐说。
　　李小姐向影城的人事部门咨询，人事部门却称，更改劳动合同不需要上报劳动保障行政部门批准。
　　李小姐说，“标准工时工作制”规定员工每天工作不超过8小时，超过8小时将支付员工2倍工资的加班费，并且每周休息两天。“如果改成‘综合计算工时工作制’的话，工作时间的计算周期将改为按月计算。通知上说，只要员工一个月的工作时间不超过166个小时，影城就不需要支付员工加班费，并且加班费也改成了工资的1.5倍。也就是说如果有一天员工的工作时间超过了8个小时，只要这个月他的工作时间没有超过166个小时，影城同样可以不支付给员工加班费。”
　　昨日上午，李小姐等3名员工找到了影城店长沟通更改工作制度的事，“店长当时说你们几个能干就干，不能干我马上就可以开除你们。根本就不和我们沟通更改工作制度的事。”
　　昨日中午，北国网、辽沈晚报记者来到了希界维影城金融中心店。李小姐说，当记者介入此事后，影城店长的态度发生了180度的转变。店长表示影城将暂时不改变原来的工作制度，“店长说端午节后将到劳动部门开证明，然后再对影城的工作制度进行修改。”（记者 崔贺）
来源：北国网-辽沈晚报